Fortbildung entscheidet, ob Fachkräfte bleiben
oder Zeitarbeitsfirmen wachsen.
Über 31.000 Fachkräfte und Einrichtungen setzen auf Fortbildung, die den Unterschied macht: für bessere Ausbildung, stärkere Teams und Nachwuchs, der bleibt.
Dennis Tefett, M.Sc.
Psychologe & Gesundheitsmanager
„Als Psychologe und Gesundheitsmanager, der in den Neurowissenschaften arbeitet, berate ich das Gesundheitswesen seit über zehn Jahren. Ich kenne den Alltag auf allen Stationen und in allen Fachbereichen persönlich und als Gründer und CEO auch die Anforderungen der Geschäftsführung. Deshalb sind unsere Fortbildungen keine Theorie-Vorträge, sondern Werkzeuge, die ab dem nächsten Arbeitstag funktionieren.“
Wie viele Stunden verliert Ihr Team jedes Jahr durch schlecht organisierte
Fortbildungen?
Die meisten Einrichtungen investieren 12 bis 18 Arbeitstage pro Jahr in Pflichtfortbildungen. Die Frage ist nicht ob, sondern wie effizient.
Was passiert, wenn der MD-Prüfer kommt?
Alle gesetzlichen Unterweisungen an einem Ort: Hygiene, Brandschutz, Datenschutz und Arbeitsschutz. Rechtssicher dokumentiert und jederzeit abrufbar.
Wie schaffen Sie Fortbildung trotz Personalmangel?
Ob Live-Online-Seminar, Selbstlernkurs oder Inhouse-Schulung: Wählen Sie das Format, das zu Ihrem Team und Ihrem Zeitbudget passt.
Akzeptiert Ihre Behörde das Zertifikat?
Jede absolvierte Fortbildung wird dokumentiert und mit einem Zertifikat belegt, gültig als Nachweis für MD-Prüfungen und Qualitätsaudits.
Wer hat welche Fortbildung wann absolviert?
Behalten Sie den Überblick: Fortbildungsstände nach Mitarbeitern, Teams und Standorten. Compliance-Quote in Echtzeit mit Fristen-Ampelsystem.
31.124 Fachkräfte können sich irren. Oder Sie lesen selbst.
Über 31.000 Fachkräfte aus Kliniken und Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland vertrauen auf unsere Fortbildungen.
0+ verifizierte Bewertungen
„Sehr praxisnah, perfekte Mischung aus Theorie und Übungen. Ich konnte das Gelernte direkt am nächsten Tag anwenden.“
Sabine S.
Praxisanleiterin
„Topaktuelle Inhalte, didaktisch stark aufbereitet. Klare Empfehlung für alle, die sich weiterentwickeln möchten!“
Melanie P.
Pflegepädagogin
„Endlich eine Fortbildung, die meinen Alltag wirklich verbessert hat. Die Dozenten waren hervorragend.“
Thomas K.
Stationsleitung
„Kompakt, effizient und trotzdem tiefgründig. Besonders die Fallbeispiele waren Gold wert.“
Andrea M.
Intensivpflegerin
„Das Online-Format war überraschend interaktiv. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt allein gelassen gefühlt.“
Lars B.
Gesundheits- und Krankenpfleger
„Die Kombination aus Theorie und Praxis ist einzigartig. Unser gesamtes Team hat profitiert.“
Dr. Claudia W.
Pflegedienstleitung
„Strukturiert, verständlich, sofort umsetzbar. So müssen Fortbildungen sein!“
Michael R.
Rettungsassistent
„Ich war skeptisch gegenüber KI in der Pflege, aber das Seminar hat mir die Augen geöffnet. Absolut empfehlenswert.“
Petra F.
Wohnbereichsleitung
„Die Referenten bringen echte Praxiserfahrung mit. Das merkt man in jeder Minute der Fortbildung.“
Stefan H.
Fachkrankenpfleger Anästhesie
„Hervorragende Unterlagen, die ich auch Monate später noch als Nachschlagewerk nutze.“
Birgit L.
Pflegefachkraft Gerontopsychiatrie
„Als Berufsrückkehrerin war dieser Kurs genau das Richtige. Sanfter Einstieg, aber trotzdem fachlich auf höchstem Niveau.“
Katharina V.
Pflegefachkraft
„Unsere Einrichtung bucht seit drei Jahren regelmäßig Inhouse-Schulungen. Die Qualität ist konstant hervorragend.“
Jens D.
Heimleiter
„Die Micro-Learning-Module sind perfekt für den Schichtalltag. 15 Minuten, aber nachhaltig wirksam.“
Nina G.
Altenpflegerin
„Sehr praxisnah, perfekte Mischung aus Theorie und Übungen. Ich konnte das Gelernte direkt am nächsten Tag anwenden.“
Sabine S.
Praxisanleiterin
„Topaktuelle Inhalte, didaktisch stark aufbereitet. Klare Empfehlung für alle, die sich weiterentwickeln möchten!“
Melanie P.
Pflegepädagogin
„Endlich eine Fortbildung, die meinen Alltag wirklich verbessert hat. Die Dozenten waren hervorragend.“
Thomas K.
Stationsleitung
„Kompakt, effizient und trotzdem tiefgründig. Besonders die Fallbeispiele waren Gold wert.“
Andrea M.
Intensivpflegerin
„Das Online-Format war überraschend interaktiv. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt allein gelassen gefühlt.“
Lars B.
Gesundheits- und Krankenpfleger
„Die Kombination aus Theorie und Praxis ist einzigartig. Unser gesamtes Team hat profitiert.“
Dr. Claudia W.
Pflegedienstleitung
„Strukturiert, verständlich, sofort umsetzbar. So müssen Fortbildungen sein!“
Michael R.
Rettungsassistent
„Ich war skeptisch gegenüber KI in der Pflege, aber das Seminar hat mir die Augen geöffnet. Absolut empfehlenswert.“
Petra F.
Wohnbereichsleitung
„Die Referenten bringen echte Praxiserfahrung mit. Das merkt man in jeder Minute der Fortbildung.“
Stefan H.
Fachkrankenpfleger Anästhesie
„Hervorragende Unterlagen, die ich auch Monate später noch als Nachschlagewerk nutze.“
Birgit L.
Pflegefachkraft Gerontopsychiatrie
„Als Berufsrückkehrerin war dieser Kurs genau das Richtige. Sanfter Einstieg, aber trotzdem fachlich auf höchstem Niveau.“
Katharina V.
Pflegefachkraft
„Unsere Einrichtung bucht seit drei Jahren regelmäßig Inhouse-Schulungen. Die Qualität ist konstant hervorragend.“
Jens D.
Heimleiter
„Die Micro-Learning-Module sind perfekt für den Schichtalltag. 15 Minuten, aber nachhaltig wirksam.“
Nina G.
Altenpflegerin
Welcher Fachbereich ist Ihrer?
Wählen Sie Ihren Bereich und sehen Sie in 60 Sekunden, welche Pflichtfortbildung für Sie vorgeschrieben ist.
Was passiert, wenn Fortbildung nur ein Häkchen ist?
Nachwuchs geht zur Zeitarbeit
Auszubildende, die schlecht angeleitet werden, übernehmen keine Verantwortung. Sie gehen zur Zeitarbeit, wo niemand von ihnen erwartet, dass sie eine Station tragen.
Fachkräfte, die nie richtig ankommen
Ohne echte Kompetenzentwicklung entstehen Teams, in denen niemand Verantwortung übernimmt. Die Fluktuation steigt, die Qualität sinkt. Kosten pro Neubesetzung: 30.000 bis 50.000 EUR.
Prüfungen ohne Substanz
Fortbildung als reines Pflichtprogramm bedeutet: Zertifikat vorhanden, Kompetenz fehlt. Im Ernstfall haftet die Leitung persönlich.
Gute Fortbildung ist kein Kostenfaktor. Sie ist der Grund, warum Nachwuchs bleibt, Teams zusammenwachsen und Ihre Einrichtung auch in fünf Jahren noch ausbilden darf. Ab 77 EUR pro Teilnehmer. Alle Zertifikate digital, sofort einreichbar bei Ihrer Behörde.
Aktuelle Kurse & Termine
Sichern Sie sich Ihren Platz, unsere Seminare sind schnell ausgebucht. Alle Preise verstehen sich inklusive Unterlagen und Zertifikat.
Fortbildung für Praxisanleitende · September 2026 (24 Stunden)
Fortbildung für Praxisanleitende · Dezember 2026 (24 Stunden)
Weiterbildung Praxisanleitung (300 Stunden)
Praxisanleitung für Medizinische Technologen (24 Stunden)
ELPA: Ausbildungsdokumentation, die funktioniert.
Von 450 € Papierkosten auf 29 € pro Auszubildenden und Jahr. PflAPrV-konforme Nachweise, KI-gestützte Gesprächsvorbereitung und Echtzeit-Überblick über alle Ausbildungsstände. Entwickelt von Branchenexperten für den deutschen Gesundheitsmarkt.
Häufige Fragen zu Pflichtfortbildungen
Die wichtigsten Antworten rund um Ihre Fortbildungspflicht als Praxisanleitende.
Wie viele Stunden Fortbildung brauche ich als Praxisanleiter pro Jahr?
Wird die Fortbildung von meinem Arbeitgeber bezahlt?
Kann ich die 24 Stunden auch online absolvieren?
Was passiert, wenn ich die Fortbildungspflicht nicht erfülle?
Wie läuft ein Refresher Kurs beim Refresher Zentrum ab?
Sind die Zertifikate bundesweit anerkannt?
Die drei häufigsten Bedenken
Wir haben schon einen Fortbildungsanbieter.
449 EUR pro Person ist zu teuer.
Wir haben keine Zeit für Fortbildungen.
Lernen, das in Ihren Alltag passt
43+ zertifizierte Kurse. Micro-Learning. Pflichtunterweisungen. Alles in einer Plattform.
Dürfen wir Ihnen in 15 Minuten zeigen, wie andere Einrichtungen das gelöst haben?
Kein Verkaufsgespräch. Kein Vertrag. Nur ein ehrlicher Überblick, ob wir zueinander passen. Antwort innerhalb von 24 Stunden.